170305 산업안전산업기사 산업안전관리론

산업안전산업기사 필기 기출문제를 요점정리 및 해설을 해보았습니다.

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답안이 아닌 해설로 정리했습니다.

1. 억측 판단의 배경

-과거의 성공한 경험
-희망적 관측
-불확실한 정보나 지식
-초조한 심경

2. 개인 카운슬링(Counseling)방법

설득적 방법, 직접적 충고, 설명적 방법

3. 산업안전보건 법령상 사업주가 근로자에 대하여 실시하여야 하는 교육 중 특별 안전·보건교육의 대상이 되는 작업

(1) 화학설비의 탱크 내 작업

(2) 전압이 75V 이상인 정전 및 활선작업

(3) 건설용 리프트 및 곤돌라를 이용한 작업

(4) 동력에 의하여 작동되는 프레스 기계를 5대 이상 보유한 사업장에서 해당 기계로 하는 작업

4. 조직이 리더에게 부여하는 권한

보상적 권한, 강압적 권한, 합법적 권한

5. 인간의 행동 특성에 관한 레빈(Lewin)의 법칙에서 각 인자에 대한 내용

B : behavior 행동
f : function 함수관계
P : person 개체
E : environment 환경

6. 무재해운동의 추진기법 중 위험예지훈련의 4라운드 진행방법

1라운드 : 현상파악
2라운드 : 본질 추구
3라운드 : 대책 수립
4라운드 : 목표 설정

7. 허츠버그(Herzberg)의 동기·위생 이론에 대한 설명

㉠ 위생 요인 : 인간의 동물적 욕구를 반영하는 것으로서 안전, 친교, 봉급, 감독 형태, 기업의 정책 작업조건 등이 해당되며 Maslow의 생리적, 안전, 사회적 욕구와 비슷하다.
㉡ 동기 요인 : 자아실현을 하려는 인간의 독특한 경향(성취, 인정, 작업 자체, 책임감 등)을 반영한 것으로 Maslow의 자아실현 욕구와 비슷한 개념이다.

8. 산업안전보건 법령상 안전인증대상 기계·기구

프레스, 전단기, 절곡기, 크레인, 리프트, 압력용기, 롤러기, 사출성형기, 고소작업대, 곤돌라, 기계톱(이동식만 해당)

9. 다음과 같은 스트레스에 대한 반응은 무엇에 해당하는가?

10. 산업안전보건법령상 일용근로자의 안전·보건교육 과정별 교육 시간 기준

(1) 채용 시의 교육 : 1시간 이상

(2) 작업내용 변경 시의 교육 : 1시간

(3) 건설업 기초안전·보건교육(건설 일용근로자) : 4시간

(4) 특별교육 : 2시간 이상(흙막이 지보공의 보강 또는 동바리를 설치하거나 해체하는 작업에 종사하는 일용근로자)

11. 재해의 기본 원인 4M

Man
Machine
Media
management

12. 연평균 근로자수가 1,000명인 사업장에서 연간 6건의 재해가 발생한 경우, 이때의 도수율은?(단, 1일 근로시간은 4시간, 연평균 근로일수는 150일이다.)

도수율 = 연간 재해건수 / 연 근로 시간수 x 10^6
= 6 / (1000 x 4 x 150) x 10^6
= 10

13. 재해의 원인과 결과를 연계하여 상호 관계를 파악하기 위해 도표화하는 분석방법은 특성 요인도이다.

14. 적응 기제(Adjustment Mechanism)의 도피적 행동 고립에 해당하는 것

키가 작은 사람이 키 큰 친구들과 같이 사진을 찍으려 하지 않는다.

15. 교육의 효과를 높이기 위하여 시청각 교재를 최대한으로 활용하는 시청각적 방법의 필요성

(1) 교재의 구조화를 기할 수 있다.

(2) 대량 수업 체재가 확립될 수 있다.

(3) 교수의 평준화를 기할 수 있다.

16. 무재해운동의 추진을 위한 3요소

(1) 최고경영자의 엄격한 안전경영자세
(2) 안전관리의 라인화-관리감독자
(3) 직장 자주 안전활동의 활발화-근로자

17. 산업안전보건 법령상 고용노동부 장관이 산업재해 예방을 위하여 종합적인 개선조치를 할 필요가 있다고 인정할 때에 안전보건 개선계획의 수립·시행을 명할 수 있는 대상 사업장

(1) 산업재해율이 같은 업종 평균 산업재해율의 2배 이상인 사업장

(2) 직업병에 걸린 사람이 연간 2명 이상(상시 근로자 1천 명 이상 사업자의 경우 3명 이상) 발생한 사업장

(3) 작업환경 불량, 화재·폭발 또는 누출사고 등으로 사회적 물의를 일으킨 사업장

경미한 재해는 백번 천 번 일어나도 상관없습니다.
중대재해(그것도 사업주가 안전조치 의무를 하지 않은)가 발생한 사업장이 해당됩니다.

18. 안전교육 훈련기법에 있어 태도 개발 측면에서 가장 적합한 기본교육 훈련 방식은 참가 방식이다.

기능 훈련(Skill training)
→ 실습 방식(Practice mode)

태도 개발(Attitude development)
→ 참가 방식(Participating mode)

지식 형성(Knowledge building)
→ 제시 방식(Presentation mode)

19. 산업안전보건 법령상 안전·보건 표지에 관한 설명

(1) 안전·보건 표지 속의 그림 또는 부호의 크기는 안전·보건 표지의 크기와 비례하여야 하며, 안전·보건 표지 전체 규격의 30% 이상이 되어야 한다.

(2) 안전·보건 표지 색채의 물감은 변질되지 아니한 것에 색채 고정 원료를 배합하여 사용하여야 한다.

(3) 안전·보건 표지는 그 표시내용을 근로자가 빠르고 쉽게 알아볼 수 있는 크기로 제작하여야 한다.

(4) 안전·보건 표지의 경우 밤에 일하는 근로자가 사고 날 위험을 방지하기 위해 야광 물질을 사용하여야 한다.

20. 보호구 안전인증 고시에 따른 안전모의 일반 구조 중 턱끝의 최소 폭 기준은 10mm 이상이다.

<170305 산업안전산업기사 해설>

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