산업안전기사 필기 기출문제를 요점정리 및 해설을 해보았습니다.
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<150816 산업안전기사>
2021.10.07 - [공부/산업안전기사] - 150816 산업안전기사 안전관리론
2021.10.08 - [공부/산업안전기사] - 150816 산업안전기사 인간공학 및 시스템안전공학
2021.10.09 - [공부/산업안전기사] - 150816 산업안전기사 기계위험방지기술
2021.10.10 - [공부/산업안전기사] - 150816 산업안전기사 전기위험방지기술
2021.10.11 - [공부/산업안전기사] - 150816 산업안전기사 화학설비위험방지기술
2021.10.12 - [공부/산업안전기사] - 150816 산업안전기사 건설안전기술
1. 하인리히의 재해 손실비 산정방식
| 직접비 | 간접비 |
| 1. 휴업급여 2. 장애급여 3. 유족급여 4. 장의비 5. 유족특별급여 6. 장애특별급여 7. 요양급여 - 병원 |
1, 인적손실 2. 물적손실 3. 생산손실 4. 특수손실 5. 기타손실 |
2. 태도 교육을 통한 안전 태도 형성 요령
(1) 청취한다.
(2) 이해, 납득시킨다.
(3) 모범을 보인다.
(4) 권장한다.
(5) 칭찬한다.
(6) 벌을 준다.
3. 무재해 운동 추진기법에 있어 위험예지훈련 제4 단계
| 제1단계 : 현상파악 - 어떤 위험이 잠재하고 있는가?(사실의 파악) |
| 제2단계 : 본질추구 - 이것이 위험의 포인트이다.(원인을 찾는다) |
| 제3단계 : 대책수립 - 당신이라면 어떻게 할 것인가?(대책을 세운다) |
| 제4단계 : 목표설정 - 우리들은 이렇게 하자.(행동계획을 결정한다) |
4. 암실에서 정지된 소광점을 응시하면 광점이 움직이는 것 같이 보이는 현상을 운동의 착각 현상 중 '자동운동'이라 한다. 자동운동이 발생하기 쉬운 조건
(1) 광점이 작은 것
(2) 대상이 단순한 것
(3) 광의 강도가 작은 것
(4) 시야의 다른 부분이 어두운 것
5. 산업안전보건 법령상 관리감독자의 업무내용
| 관리감독자의 직무 <산업안전보건법 시행령 제10조> |
| ① 사업장 내 관리감독자가 지휘ㆍ감독하는 작업과 관련된 기계ㆍ기구 또는 설비의 안전ㆍ보건 점검 및 이상 유무의 확인 ② 관리감독자에게 소속된 근로자의 작업복ㆍ보호구 및 방호장치의 점검과 그 착용ㆍ사용에 관한 교육ㆍ지도 ③ 해당 작업에서 발생한 산업재해에 관한 보고 및 이에 대한 응급조치 ④ 해당 작업의 작업장 정리ㆍ정돈 및 통로확보에 대한 확인ㆍ감독 ⑤ 해당 사업장의 산업보건의, 안전관리자(법 제15조제4항에 따라 안전관리자의 업무를 안전관리대행기관에 위탁한 사업장의 경우에는 그 대행기관의 해당 사업장 담당자) 및 보건관리자(법 제16조제3항에 따라 보건관리자의 업무를 보건관리대행기관에 위탁한 사업장의 경우에는 그 대행기관의 해당 사업장 담당자)의 지도ㆍ조언에 대한 협조 ⑥ 그 밖에 해당 작업의 안전ㆍ보건에 관한 사항으로서 노동부장관이 정하는 사항 |
6. 의무안전인증 대상 보호구 중 AE, ABE종 안전모의 질량 증가율은 1% 미만이어야 한다.
7. 산업안전보건 법령상 사업 내 안전ㆍ보건 교육의 교육대상별 교육내용에 있어 관리감독자 정기 안전ㆍ보건교육에 해당하는 것은 산업안전 및 직업병 예방에 관한 사항이다.
8. 하인리히 재해발생과 관련한 도미노 이론으로 설명되는 안전관리의 핵심 단계에 해당되는 요소는 불안전한 상태 및 행동이다.
9. 모럴 서베이(Morale Survey)의 주요 방법 중 태도조사법
(1) 질문지 법
(2) 면접법
(3) 집단 토의법
(4) 투사법
10. 재해를 한번 경험한 사람은 신경과민 등 심리적인 압박을 받게 되어 대처능력이 떨어져 재해가 빈번하게 발생된다는 설은 암시설이다.
11. 산업안전보건 법령상 안전보건 개선계획서에 개선을 위하여 포함되어야 하는 중점 개선 항목
(1) 시설
(2) 기계장치
(3) 원료, 재료
(4) 작업방법
(5) 작업환경
(6) 기타 안전보건 기준상 조치사항
12. 억압당한 욕구가 사회적ㆍ문화적으로 가치 있는 목적으로 향하여 노력함으로써 욕구를 충족하는 적응 기제(Adjustment Mechanism)를 승화라고 한다.
13. 재해원인 분석 시 고려해야 할 4M
| 인간-기계에서 보는 안전의 4M |
| 기계(Machine)-설계 제작착오, 재료피로 열화, 고장, 오조작, 배치 공사착오 |
| 인간(Man)-잘못사용, 오조작,착오, 실수, 논리착오, 협조미흡, 불안심리 |
| 작업매체(Media)-작업정보부족 부적절, 협보미흡, 작업환경불량, 불안전한 접촉 |
| 관리(Management)-안전조직 미비, 교육 훈련부족, 오판단, 계획불량, 잘못지시 |
14. 산업안전보건 법령에 따라 자율검사 프로그램을 인정받기 위한 충족 요건
(1) 관련 법에 따른 검사원을 고용하고 있을 것
(2) 관련 법에 따른 검사 주기는 검사 주기의 1/2에 해당하는 주기마다 검사를 할 것
(3) 자율검사 프로그램의 검사기준이 안전검사 기준에 충족할 것
(4) 검사를 할 수 있는 장비를 갖추고 이를 유지ㆍ관리할 수 있을 것
15. 기업 내 정형교육 중 TWI(Train Within Industry)의 교육 내용
(1) 작업지시(JI)
(2) 작업방법(JM)
(3) 작업 관계(JR)
16. 산업안전보건 법령상 안전ㆍ보건 표지의 종류 중 기본 모형(형태)
| 마름모 형태 | 삼각형 모양 |
| 인화성물질 경고 산화성물질 경고 폭발성물질 경고 급성독성물질 경고 부식성물질 경고 발암성변이원성생식독성전신독성호흡기과민성 물질 경고 |
방사성물질 경고 고압전기 경고 매달린물체 경고 낙하물 경고 고온 경고 저온 경고 몸균형 상실 경고 레이저광선 경고 위험장소 경고 |
17. 재해예방 4원칙
(1) 손실 우연의 원칙
(2) 원인 계기의 원칙
(3) 예방 가능의 원칙
(4) 대책 선정의 원칙
18. 문제 오류
19. 몇 사람의 전문가에 의하여 과제에 관한 견해를 발표한 뒤에 참가자로 하여금 의견이나 질문을 하게 하여 토의하는 방법은 심포지엄(symposium)이다.
20. 리더십(Leadership)에 관한 설명
(1) 집단의 목표를 위해 스스로 노력하도록 사람에게 영향력을 행사하는 활동
(2) 어떤 특정한 목표 달성을 지향하고 있는 상황하에서 행사되는 대인간의 영향력
(3) 공통된 목표달성을 지향하도록 사람에게 영향을 미치는 것
(4) 주어진 상황 속에서 목표 달성을 위해 개인 또는 집단의 활동에 미치는 과정
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